Sites de rencontres Afin de gens du situation de handicap

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La question de l’amenagement pour les teletravail a occasionne de nombreux reflexions au couras pour l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique comment mettre de place Mon teletravail pour les gens de situation de handicap. Interview.

Lorsqu’il y a des individus de situation de handicap parmi nos collaborateurs, quelle reste Notre marche pour suivre Afin de un teletravail ?

Corinne Colombo vous devez tout d’abord que J’ai mission handicap s’il y en a de, ou a defaut Ce dirigeant personnellement, conjointement au milieu des Ressources Humaines et Mon management, s’entretienne avec Grace a tous quelques salaries de situation pour handicap au sein d’ l’entreprise. L’idee reste d’evoquer les attentes importants pour chacune de ces personnes , ainsi, d’evaluer la capacite pour l’entreprise a y satisfaire.

On crois souvent aux amenagements de postes (grands ecrans pour les personnes malvoyantes, logiciels pour les personnes dyslexiques ou dyspraxiques, sieges pour boulot adaptes…), qu’il faudra, l’eventualite echeant, dupliquer chez ces personnes, Toutefois une personne du situation de handicap peut tout simplement avoir la necessite pour temps pour pause Pas reguliers que les collegues.

Seule une discussion permettra de savoir de quoi le webmaster a vraiment Envie avant pour lui proposer quelques solutions.

Sur quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?

Corinne Colombo il va falloir etre vigilant Avec la qualite d’un dialogue et via votre confiance instauree avec Grace a Un collaborateur. L’employeur, ma mission handicap, leurs RH, le manager, doivent assurer ces individus de la confidentialite quelques echanges et des mesures , lequel sont mises de place concernant elles.

S’il y a votre amenagement pour poste, il faudra verifier chatango, un coup qu’il reste assis, que celui-ci convient pour le webmaster , et que d’autres attentes n’apparaissent jamais. Apres, au cours de toute la longueur d’la pandemie, ma vigilance est sa meme pour la totalite des collaborateurs.

Pour l’heure de ce travail a distance massif, , lequel est amene a durer encore votre moment, il faut etre attentif pour ceux qui n’appellent pas, ou , lequel ne se connectent jamais. Vous devez verifier regulierement que bien va beaucoup, physiquement et psychologiquement, pour les salaries. Il va falloir maintenir l’intermediaire, du organisant des evenements virtuels ou des points reguliers.

Du periode de pete economique, quels aides existent pour les TPE/PME ?

Corinne Colombo trop l’entreprise n’a pas de tache handicap , ainsi, aucune budget dedie, celle-ci peut faire appel pour l’Agefiph, qui saura nos aider au sein de l’amenagement des postes au domicile concernant favoriser le teletravail quelques personnes du situation de handicap.

C’est quelque chose qui est envisageable Generalement. Pour toute le temps de la pandemie, l’Agefiph an enfile de place 1 aide d’urgence qui va permettre aux employeurs d’etre accompagnes dans J’ai mise du place du bricolage pour distance concernant leurs salaries reconnus handicapes ou ayant une demande exige du .

Elle est en mesure de financer Le amenagement pour poste, une connexion Internet , et beaucoup d’autres actions…

Des actions pour l’Agefiph

L’Agefiph (association pour gestion d’un fonds pour l’insertion technique Plusieurs individus handicapees) facilite l’insertion professionnelle et Mon maintien dans l’emploi quelques individus de situation de handicap. Son role reste de mettre de place quelques aides, d’accompagner vos employeurs et leurs actifs en situation de handicap.

De reaction a la hurle sanitaire d’un Covid-19, a foutu de place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le reglement de l’OETH, prise du charge quelques couts lies au teletravail, remboursement quelques couts pour transport, d’hebergement et de restauration vis-i -vis des salaries et les individus exercant quelques activites essentielles a sa nation…).

L’optique ? Soutenir nos travailleurs du situation de handicap et leurs employeurs de votre periode pour tension assez particuliere.

Au sein de Notre phase de deconfinement, Cela ne va falloir evidemment pas mettre des salaries de insecurite. Comment aborder le sujet du retour de agence apres Un teletravail pour les gens de situation pour handicap ?

Corinne Colombo lorsque des activites permettent de teletravailler, Mon gouvernement recommande pour rester ainsi De Fait. Dans la situation ou votre presence physique reste indispensable bien plusieurs heures, aussi on doit evaluer les risques, securiser vos gens, payer de profit les individus avec Grace a de sante fragile.

I  nouveau un coup, des dirigeants ou les RH, ne doivent Manque hesiter pour se mettre en rapport avec Grace a l’Agefiph. Elles sont a meme de aussi faire marcher un reseau pour sorte pour connaitre De quelle ca se passe Afin de d’autres institutions, Le qu’ils mettent du place. Il ne faut nullement rester seul.

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